12月12日，延吉市召開2025年衛健醫保系統公開招聘工作人員對接會。會議旨在搭建用人單位與擬聘人員的溝通橋梁，扎實做好新招聘人員入職銜接工作。

會上，新入職人員代表及用人部門代表作了表態發言。市人社局相關負責人對新入職人員和接收部門提出希望和要求。

據悉，針對醫療人才緊缺、崗位空置的現實難題，市人社局主動謀劃破局，于2024年率先在州內啟動醫療崗位二次招聘，同步爭取專項資金支持。2025年又結合崗位需求，將4個特殊崗位年齡限制放寬至45周歲及以下。得益于這些針對性舉措，今年下半年，該局成功完成14個醫療崗位的補充招錄工作，不僅精準填補了人才缺口，更有效改善了此前招聘工作的被動局面。

近6年，市人社局高度重視醫療人才隊伍建設，通過公開招聘為衛生系統招錄289人。在省級高層次人才認定中，延吉市88名認定人才中衛生系統占比達53.4%（共47人），其中D類人才3名、E類人才44名。同時，該局積極推薦醫療人才參與全國少數民族專業技術人才特培計劃，為基層醫療工作者搭建成長階梯、拓寬職業發展路徑，為全市醫療事業高質量發展筑牢人才根基、注入不竭動能。

延邊晨報全媒體記者 任慧敏