12月3日，中足聯官方網站公布2026賽季《中國足球職業聯賽俱樂部準入規程》，標志著新賽季職業聯賽俱樂部準入工作拉開序幕。相較于以往賽季，新規程在內容上有小幅調整，同時對俱樂部財務狀況與規范運營提出更嚴格要求。對于延邊龍鼎足球俱樂部而言，這些調整與規范既是高質量發展的新要求，也為俱樂部穩步前行、實現沖超目標注入了信心與動力。

優化梯隊建設 強化青訓質量

2026賽季準入規程依據亞足聯相關規定，劃分為A級（強制性標準）、B級（義務性標準）、C級（倡導性標準）。其中，只有滿足A級標準的俱樂部，方可獲得對應級別聯賽的準入資格。

在各俱樂部高度關注的梯隊建設方面，新規作出關鍵調整：現行規則要求中超、中甲、中乙俱樂部分別保有6支、5支、4支梯隊，且需強制運營女子足球隊；新規將梯隊數量調整為中超5支、中甲4支、中乙3支，同時取消中超俱樂部強制設立女子足球隊的要求。

據了解，今年9月中足聯與各級俱樂部溝通時，曾收到“將三級俱樂部梯隊數量降至4支、3支、2支”的提議。最終公布的方案采取折中策略，既為俱樂部強化青訓“造血”功能提供保障，也通過適當降低標準為俱樂部減負。

新規程在為俱樂部減負的同時，進一步強化了對青訓質量與合規運營的管控，明確多項硬性要求：梯隊注冊需“自有”，中超、中甲、中乙俱樂部分別至少有3支、2支、1支梯隊的球員注冊單位為本俱樂部，不得掛靠其他俱樂部或法人；青訓投入有比例，俱樂部青訓投入占全年支出的比例不得低于15%；培訓學習要達標，各級隊伍球員、教練及工作人員，每年需至少參加1次足球誠信與反賭球機制、比賽規則、反興奮劑等相關培訓，同時需制定反種族主義規定并簽署承諾書；硬件配置要齊全，申請準入的俱樂部需擁有專屬訓練基地與獨立辦公場所；青訓管理有專人，俱樂部必須任命1名全職青訓主管。

這些要求有效杜絕了以往部分俱樂部為滿足準入“湊數”的亂象。對延邊龍鼎足球俱樂部而言，這既能減輕運營負擔，也能集中財力建設梯隊，以更高標準備戰新賽季。

財務管控加碼 處罰力度升級

中足聯在公布準入規程的同時，同步發布《中國足球職業聯賽俱樂部財務約定指標》，從支出、薪酬、違規處罰三方面強化財務管控。支出設上限：單個財年總支出（稅前）中超俱樂部不超過6億元、中甲不超過2億元、中乙不超過5000萬元；薪酬定標準：國內球員平均薪酬（稅前）中超300萬元、中甲150萬元、中乙50萬元；外援薪酬總額（稅前）中超不超過1000萬歐元、中甲不超過400萬歐元；球員收取合同外價值超1萬元的現金或物品，需通過俱樂部向中足聯申報；違規重處罰：對簽訂“陰陽合同”、薪酬超限等違反財務公平競爭規則的行為，查實后面臨罰分、剝奪比賽成績甚至直接降級的處罰。

同時明確俱樂部不得欠薪，獎金標準需書面公示以提升財務透明度。目前，中足聯已確定準入流程時間表，計劃明年1月15日前公布最終準入結果。

新規增添助力 “龍鼎”直指沖超

此次準入新規落地，進一步強化了對俱樂部青訓質量、財務健康與合規運營的監管，推動中國足球職業聯賽邁向規范化、高質量發展新階段，也為延邊龍鼎足球俱樂部明確了核心發力方向。

接下來，延邊龍鼎將從兩方面推進工作：一方面加快梯隊結構優化，確保2支以上自有注冊梯隊參與官方青訓賽事，足額落實青訓資金投入；另一方面持續穩固財務與管理體系，通過誠信培訓、反賭反興奮劑教育提升團隊職業化素養，以合規運營守住參賽資格，憑競技實力爭取遞補沖超主動權。相信，延邊龍鼎足球俱樂部將在新賽季展現強勁實力，向著更高目標發起有力沖擊。

延邊日報全媒體記者 陳穎慧